公司召开2016年人力资源工作会议

2016-03-15

    本网讯 3月14日,公司以视频会议形式召开了2016年人力资源工作会议,贯彻落实南方电网公司、公司工作会议精神,落实网公司人事、人资工作会议精神,研究和部署2016年人力资源重点工作。公司俞彦副总经理出席会议并讲话。

    会议指出:2016年是实施“十三五”规划的开局之年。国有企业改革、电力企业改革、公司创先发展将持续引领人力资源工作向更高质量、更高效益方向发展。
据悉,公司2016年人力资源工作重点抓好领导班子和干部人才队伍建设,推进“人力资源部门+直线经理”的管理模式,研究深化组织体系建设,持续优化人力资源配置、强化薪酬绩效管理、强化社保年金管理、完善培训与评价体系建设、深化人力资源信息系统应用、落实党建和党风廉政建设责任等九个方面的工作。
    俞彦着重分析了当前公司培训评价工作的现状,要求2016年从完善公司教育培训体系、抓好培训计划的编制与实施、实施员工能力提升工程三个方面做好员工培训评价工作。
俞彦强调:各级人力资源部门要牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,落实全面从严治党要求,落实公司工作会议上公司党委对全体员工提出的四点要求和希望,树立信心、坚忍不拔、落实责任制、发挥党组织和党员的作用,服务公司改革发展。
    参加会议人员包括:公司人资部、设备部、安监部、科技部、监察部、党建部、工会、培评中心负责人及相关人员,各单位分管领导及相关人员。(何杰)

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